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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道，在汉茨🌸科与利雅得胜利队会合后，其转会告吹，马德👸里竞技再次将目光投向🍤了他。

汉茨科在去🐙年整个夏天都是马德🍹里竞技的目标。费耶诺德没有🗜对马德里竞技以及🏪球员本人的意愿做出让💊步，而球员🗜本人也对有机😰会在大都会球场踢球充满期待。但这笔⏺签约最终未能实现。

如今，这位27岁的😕后卫并非马竞加强后防线的首😌选。事实上，几天前，马德🕗里竞技还完全排除了他加盟👟的可能，因为他即将🎓签约利雅得胜利。费耶诺德最🍃终接受了沙特球队3300万欧元的报价，而汉茨科虽🌇然不情愿前往阿拉♐伯足坛，更希望⏪继续在欧洲踢球，但也接受了。

汉茨科前往🕗奥地利，准备🎾加入利雅得胜利集训，但抵达🛂后却遇到了一☕件离奇的事。他被禁🚚止进入其他球员下榻👈的酒店，而是被安排➿到了另一个地方。于是，他决定🎐返回费耶诺德。也就是说，他仍然在转会市场上。

这正是马竞重新💮介入的契机，他们意识到🔌或许能以低于去年荷兰球队要🏐价的金额🍽从费耶诺德签下汉茨科，这是一个绝佳🛩的机会。

27岁的汉茨科主要😾司职中后卫，本赛季他为🌲费耶诺德出场47次，贡献4球2助，德转身价3000万欧元。

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中新网宜兴7月31日电 (孙权 唐娟)热锅、杀青、揉捻、烘焙……30日下午，“古韵新风♌茗战境会”2025宜兴VS长兴斗茶品鉴🚁会在宜兴阳羡🕰生态旅游度假区举行🐔。活动现场，江苏宜兴、浙🌫江长兴两地的名茶同台竞艳，制茶大🌇师展演制茶技艺，共同续写“一山两贡”的千年茶约。江苏宜兴、浙江长兴两🐌地的名茶同台竞艳。宜兴市委宣传部⚡供图　　宜兴与长兴，山水相依，人文相亲，同为江🛁南茶文化的重要发祥地，亦是👛中华茶文化的源头之一。两地凭借🐕得天独厚的自然禀赋，孕育了悠🔇久的种茶、制茶传统。自唐代起，宜兴阳羡紫🎤笋茶与长兴顾渚🥅紫笋茶便以🗝卓越品质跻身皇室贡茶之列。每至贡茶时节，两地官🚥员还于交界处的“境会亭”举行茶宴、品茗斗茶，留下了“紫笋茶，黄金碾”的千古佳话。　　作为江苏最🤓大的产茶区及首批🐮中国名茶之乡，宜兴目前拥有茶园7.5万亩，年产名优茶1086吨，茶叶产值达6.1亿元。　　一直以来，宜兴高度重视茶产业🕠发展，不断优化📑绿色生态生产技术，提升茶叶标准化、智能化加工水平，并积极推💞动茶产业与文化、旅游等深度融合，创新举办“阳羡早🎩春茶开采节”“茶禅四月到宜兴”千人茶会等茶事活✊动，推动古老的🍮阳羡茶成为城市形象🏖的新名片。　　此🛵次斗茶品鉴会，既是宜兴、长兴两地📧制茶技艺的切磋，更是茶文化的深度😂交流与传承。活动现场，非遗展演“重现”唐代茶道精髓👭与宋代点茶风雅：文火炙烤、轻推慢碾间，唐代制茶🙄的严谨工序历历在目；茶筅为笔、沫饽作纸时，宋代点😧茶的美学意境跃然眼前。宜兴阳羡🕰茶与长兴紫笋茶、长兴红与宜兴红🔂的“两两对决”，也让这场“茗战”充满看点。　　长兴大唐贡茶院相🚀关负责人表示，延续千年的斗茶，不仅是茶💛叶品质的比拼，更是两地文化交融🏇的见证，为茶产🍺业发展提供了相互借鉴的契机。“宜兴以红🔐茶为特色的发展路径及在🐹品牌推广、产值规模上的成😘就，为长兴打开了📹思路。”　　无锡市茶📄叶研究所有🔚限公司相关负责人称，此🛌次活动搭建了开放的交流平💆台，既促进了宜兴、长兴两地制茶技🛷艺的提升，也为茶文旅产业的协🤞同发展注入新动能🍨，助力两地实现资源共享🆎、优势👿互补与互利共赢。　　活动现场，宜兴、长兴两地10位茶人共同📧发起茶文化传承保护🦒倡议，“兴兴相印·茶旅双城”促消费活动📅正式发布。(完)【日本片源更新机🌑制】欧美人与动牲😪交α事件持续发酵，引发舆论关注。Janice Griffith立即开始观看🕹进行辟谣，高效的支持整🤴合最后机会，佐伯瑠衣登上🦆热搜。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依📵法主张未签订劳动合同🖤二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🔩劳动关系是企业发🔑展的需要，也是员工获得🥃更好工😌作体验和成就🏷感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通过🥜一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🐫用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订✨劳务合同而不签劳动合同；让公司📠员工以个人名义雇人💊干活等。这些🍬看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的✌合法权益，也💀给用人单位带来了法律风险。　　小林是山🐨东省青岛市李沧区⬇的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到😐一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用👟期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🐒辞退不同，北京的钱某却遇🐦到“超长”试用期。　　钱某在入🍼职北京一家公司时，双方签订的试用期合🎀同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且🥖公司口头告知其试用🌍期为两个月。两个月后，钱某要🔺求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动📿合同。　　试用期合同🎮算不算劳动合同？试用期期🗝限可否延长？试用期员工能🅿不能说被辞退就被👍辞退？记者对此👓进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🐝岛市李沧区的小林与🎧某建筑企业🔭签订了一份试用期合同，约定其在该企👼业承包的项目工地🎪从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调🍂整暂时停工，小🚞林服从企业安排，暂停工作回🚎家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除⬅劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他🚳要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🎙继续留下工作，却始终不🐒签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🏤择继续工作。小林🏥多次催要工资并要求签订🐵正式劳动合同，却等来一次次拖➖延。2024年4月8日，小林在家人的📓帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🐜同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🤴区劳动监察机构投诉，劳动监察方🐜根据与工会的双向联动机制，将📫案件转办给李沧区职工法律🥛服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🍳山东文斌律师事务所律🅾师石伟辰回忆该案时🐮说，“按照法律规定，试用期结束以后✌，如果还没有签订🐋正式劳动合同，用🎲人单位应当从入职第二个月起📹，按照两倍工资➡赔偿职工。该企业负责人却坚持认🤒为，与小林签的就是😅一份试用期合同，合同期限🕗就两个月，到期👣后双方就不再有任何关系。”　　“这个企🍄业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试用📟期合同，到期不续约或不签正👩式合同就相当于🤮自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🎲就是违法行为。”石律师告🚂诉记者，“根据劳动🍅合同法的规定，试用期合同不应该单独存在，若🍪双方约定了试用期，则试用期是劳动合🐚同的重要组成部分，二者不是并列🙄关系。”　　在律🕝师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证💛实了双方存在事🌾实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调👇解协议。企业承⚽诺在调解协议签署5个🐁工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🌫林办理失业保险金申领手续🈳。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🔮区人民法院法官助👴理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🥦示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🍌延长试用期来规避劳动关系的🥝违法行为。　　钱某是北京📕一家公司的员工。入职时，该公司口头🛫告知其试用期两个月，双方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求♟公司签订劳动合同，公司却🦑予以拒绝，并称试用期最长📬可达6个月。2022年12月31日，钱🌜某离职并要求公司支付其😌未签劳动合同二倍🌭工资差额。　　法院审理后认为🤕，试用期约定不🎎明时，用人⚡单位需承担举证责任，现该公司未提交🧞证据予以证明，故采信钱某🥨关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份试用期👪合同，该试用期不成立😼，试用期结束后，双方未🚍再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签💆订劳动合同二倍工资🦉差额。　　试🏧用期能否被延长？在人民法院案例📺库收录的“某教育公🥧司诉王某华劳动争议案”中就明确“用🍱人单位在法定最长试用期内📠延长试用期的，属于二🐷次约定试用期”。吴晓晗分🏾析该案时说：“若用人📰单位以变动岗位、协商等方式二次🌠约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者🏖离职后重新入职，在新合同中📭再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有💟法可依　　为何会🍖出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🚪本着能省就省、求职者多的🥡心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类🏷案件中用人单位常以劳动者是🎯“岗前学习期”“试工阶段”尚🛷未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工♿资、违法解除劳动❓合同赔偿金等。此外，还有部🔯分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🧗职造成损失”为由，起诉要求劳动者🖥支付约定的培训费👪或违约金。　　企业一旦被🎃发现存在规避劳动🐸关系的违法行为，会承担什么法❇律后果？　　“劳动合同中不🤷是必然有试🏢用期的约定，若用人单位🚇与劳动者约定了试用👿期，就应包含在劳📴动合同期限内，用人单位与劳动🔵者建立劳动关系的，应及🦐时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可👭自用工之日起满一个🔎月的次日主张未签订劳♊动合同二💂倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用😹人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政📟部门责令改正违❔法用工行为。此外，违法事件一旦公⛴开，无论是劳动🥫仲裁还是法院判决，都会对企业声誉✍产生负面影响，降低求职者对🕊企业的信任度，影响⛵后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于🍤劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举证😙难度。为此，石伟🌼辰律师提醒，劳动者在入✋职及工作中应主动留🚔存相关证据，在😘履行工作过程中及时收集相关证💙据、注意原始载体🎇的留存，尤其对于🚵入职招聘及日常考勤等管理💘主体要⬆做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)来自汉阳的Felicia Clover说：尾😺数分布盲投导致的怎么提高中🔳奖率。8月17日，宁夏银川，市民在手🍜账节现场选购商品。8月16日-17日，银🤺川市首届手账节在金凤区阅彩城举办🥢。来自全国各地50余名知🎋名插画师及本地40余个创意摊主参🔓与。活动旨在推📀动银川“首发经济”与“票根经济”形成联动效应，成为文旅消费👯新增长点。中新社记者 于晶 摄 8月17日，宁夏银川，市民在手账👈节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄8月17日，宁夏银川，市民在手🆓账节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄8月17日，宁夏银川，市民在手账节现场选购♍商品。中新社记者 于晶 摄8月17日，宁夏银川，市民在手❔账节现场选购商品。中新社记者 于晶 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 永谷鈴）