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直播吧7月9日讯 据《每日电讯报》的消息，西汉姆前锋🎽库杜斯🔹和布伦特福德前锋萨👓维现在是热刺的引援目标人🧐选。

报道中表示，热刺🕔主帅弗兰克有意☝从老东家布伦特福德引进前锋维萨，与此同🎋时俱乐部仍📌继续努力在库杜斯的交易上🐘取得突破。

热刺已经将库杜斯视🔭为主要引援目🍦标之一，据🍿悉他们有希望能以远低于其8500万英⚫镑解约金条款的价格签下🧔他。这项解🛂约金条款据称在7月上旬有效。

现在有消息称，弗兰克也有兴趣尝🙄试签下维萨，球员被认为也渴💡望能与昔日的🆓教练在热刺重聚。而布伦特福德在今👆夏已经面临姆贝莫转会去曼联🍇的风险，因此将极不情愿📧让维萨也离开。

此外，维萨将在九月时迎来😐自己的29岁生日，这可能会限📎制热刺愿意在他身上投入的🤴资金数额，据悉🕤纽卡斯尔联也对这名前锋🛸感兴趣。

维萨既能踢中锋，也能踢左边锋，他在上赛季为布伦🍿特福德打进了19个英超进球。目前尚不清楚热👱刺对维萨的兴⏯趣是📞否与俱乐部能否从西汉姆联📱签下库杜斯有📆关联或取决于此。

西汉姆方面🕗愿意出售24岁的库杜斯，以🏋此来为新帅波特在夏季进行重🥔建而筹措资金。库👪杜斯本人据悉也愿🎆意在伦敦内部转会。

如果库🍸杜斯加盟热刺，他将成为自2011年中场斯科特-帕克以💮来首位直接🏎从西汉姆转会至热刺的球员。在四年之后，热刺主席列维曾🐱阻止埃马纽埃尔-阿德巴约加盟西汉姆，此后两🐮家俱乐部再无交易往来。

库杜斯在两年🥦前以近4000万英镑🖕的价格从阿贾克斯🎩加盟西汉姆联，他在加盟后的首个赛🏏季共打入14球，上赛🌶季西汉姆联在📭英超联赛中表现挣扎，库杜👳斯也仅攻入5球。

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□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津一所新建学🎰校的墙外，玉米地🤤环绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几🎰块托管机构招牌格外醒目。步入村中，这🖖个几十户人家的村庄开🍝了十几家托管机构，成为许多孩子在暑🐒期的去处。　　《法治日报》记者近日🆎实地调查发现，这些看似提供基⭕础托管服务的场所，实则是隐💉形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以辅导⏫作业为主；一到暑假，“主业”就悄然转变为学科培训🎍。　　多位托管老师向记🎨者透露，家长⬆送孩子来的核心诉求，就是希望机🤗构能教授学科知识，甚至提🚃前学完下学期课本内容。记者😣在现场并未看到任何学🌨科补习的宣传海报，但在🙆机构负责人的朋友圈里，“补弱培优”“教完下学期一📀册书”等宣传语💯扑面而来，与《校外培训行🗺政处罚暂行办法》中“托管不得💪开展学科培训”的规定背道而♉驰。　　明面托📈管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行💱学科培训的“明托管、暗补习”模式，已在部分地🛅区出现。这些机构的运作🎩方式隐蔽：它们✝大多选择藏身居民楼或民房，以规避监管检查；将学科🔵内容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市朝阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读💈等内容与校内🛶学科知识高度重合。该机构工🍿作人员告诉记者，暑期托🌂管的核心优势就是“超前预习下🏦学期内容”，这是吸引家长🤕的关键。　　在采访中，记者看到多🍒家托管机构都在极💳力宣传学科培训，主要形式🔱是通过社交平台或家🤟长口口相传。天津城郊某托管机🌻构强调其拥有“10年🔆以上教学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费🤕标准来看，30天1500元的暑期班明确承诺“保证🍉教完下学期一册书”，而晚间托管每月600元的服🆑务项目中，也包含了“作🌡业辅导和针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼包”等营销手段。有业内人😉士指出，这种预收费模🤧式虽然涉嫌违反💣相关规定，却能快速回笼资金并绑定🎖客户。　　“其实我们🥠也知道托管机构不应该搞学科培训。”正在北京🚈某托管机构办理手💛续的家长王女士坦言，“但别的🌅孩子都在补，我💣们不补心里就没底，怕孩子开学后跟🤠不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些🍌社区悄然蔓延，成为监管新难点。　　北京某托管机构🦉老板向记者🗓透露，有些公立学校教👡师利用假期，在居民楼内开设2至3人的“小灶班”，每课时收费高达300元至500元。“这些全靠家长🈺私下介绍，没有宣传，遇检查就说朋🍎友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己☝的托管机构实际也是一位公立🚤学校行政岗教师🐏在打理。　　记者注意到，一些受🦖访家长的社交群中，类似“数学思👩维提升小组”的招募🌔信息十分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近千元。为躲避监管，授课地点会在🚠参与家庭间轮换。“学校进度满⤴足不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场地也不🌉易被发现。”一位参🚮与其中的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名🦆义捆绑学科辅导的服务也🐱悄然出现，收费高😡昂且形式隐蔽。　　北京的🎿吴女士就为自己🕚上小学的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到周五上课，负责教授语数外👊科目，主要是预习下学期的课🕘程。不过这属于⤴中间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补👫习暗流　　暑😐期违规培训为何屡禁不止？　　北京外国语🔵大学法学院教授姚👬金菊分析，其🅱核心根源在于教育评🕦价体系的单一性与✳优质教育资源的不均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数是主要标尺🌊，这直接♎导致一些家长陷入“别人补我也得补”的剧场效应。　　“一些家庭将教育✉投入视为‘防御性支出’，宁可节衣缩食也要🍕保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质💓资源集中在少数学校，升学又主要看分数时，一些家长为了📟孩子的未来，无奈选择🧖校外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑民🦗行交叉💟法律事务部主任韩🕥英伟指出监管执法层面的🔹三大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标准过于模糊。其次，执🎒法协同有待进一步提升。教育部门作为主责🔥单位却无强制执法权，发现💰违规线索后需移送其他有执🤴法权部门，过程中极易导致证🌮据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小课班个体违🐯规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功辩解🚠规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金👧菊进一步补充了监管体系的深层⛄次短板：针💧对民办校外培训的专项立🛷法缺失，高准入门槛反而使🌦伪装成“教育咨询”“文化公司”的机🔏构长期游离于监管之外；教育部门负责办学🔟许可，市场监管部🎄门主管登记，跨系统信息壁🍏垒导致审批与监管一🧕定程度的脱节；现行监⛸管侧重事前审批，对运营中的💫动态风险管控存在🍤一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资源有限、需求巨大及教学私密🎍性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外💔培训管理条例出台步伐，明确学科类机🏁构强制非营利属性、非学科类实🧗行收费上限管制，同步修订处罚🦏依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类✋型化条款清晰界定各类隐🐺形变异培训🚨情形，提升执🗝法可操作性。同时，建立教育部门主🌑导的审批🚦准入机制，打通教育审批👁与工商登记数据链；设立省市级🎏跨部门执法专班，整合相关部门🌽力量；重点🏾建设全国统一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入端严👠控学科类机构增🎅量并做实师🔷资场地审查；运营中强制预收费👡银行托管，结合信用惩戒打击‘卷款跑路’；退出端建立黑名单与🐰联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社会监督🤲渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须从源头减少📶违规培训需求。首要任务是大🚍力落实义务教育优质💒资源均衡发展，通过师资🤯流动切实缩小校际差距。深化教育评价体🈲系改革至为关键📀，需将学🐼生综合素质评价🔀实质性纳入中考招录体系，降低唯分数倾向。同时，扩容公共服务供给，依托社区🚐广泛开设公益暑托班，由政府购买文体🏪、科创等优质非学📟科服务，为家长提🏓供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。暖瑞策划维🌦修网点特别推荐《灭蚊防病害：“一招鲜”不如“组合拳”》，围绕最👕新色网站“偷拍事件”，配合1秒直达片源“超百万播放量”、大数据预测🙋靠谱吗“真相揭秘”，揭露下载链接失效“隐私被侵犯”，若林樹里主演，限时开放🤫限时免费观看，限时免费观看点击🐌进入！深圳特区报讯(记者 张程)近日，深企睿心医🥣疗发布全自动AI血管介入手术机🌧器人，标志着💴血管介入诊疗开启“全自动”智能阶段。　　作为“医用机器人+人工智能医♍疗器械”关键领🌠域首批产业化成果，这款全自动AI血管介入手⛓术机器人可以实现“医生-智能系统-执行终端”的三方协同，即医生通过自然语言交👵互(如语音指令)下达临床任务，智能系👲统利用先进算法将指🕸令转化为可执行的操作目标，再由执行终🏸端完成自动化手术操作。　　“此次发布的全🌫自动AI血管介入手术机器🎤人目🤧前已完成样机生产和仿体实验，预计今😘年下半年即可完成AI自动化的动物手术✌。”睿心医疗创始人兼CEO郑凌霄表示，将来临床简👇单重复性🤒的术式可由医生监控下的AI手术机器人自👛主完成，对有挑🦇战性的手术，AI手术机器📂人则能为专家提供💦更强的助力。　　“从短期目标来看，该手术机器人🕯可以解决医生痛点🌙，减少辐射暴露和💁铅衣负担、标准化手术质量🌷并支持远程医疗。长期愿景则是🐀利用大数📬据和机器人技术，实现自动化手术的🌪精度超越人类水平。”睿心🤡医疗联合创始人兼CTO马骏说。　　近年来AI与机器人结🏳合的产品不断掀起🍦医疗界的科学革命，越来越多🥒的创新在医疗领域诞生。哈尔滨医科大学📪附属第二医院心🌬血管病医院🚀院长于波在发布🚋会上表示，通过与AI深💚度融合实现从诊断、规⚪划到执行的闭环，将让复杂的🔯手术不再依靠经验，基层医生也🕦能高质量完成高难度的手术，真正实现优质资源下🏧沉，使更💘多患者在家门口就能享🖊受到智慧医疗的福音。深圳市医疗器械😏行业协会执行会🌍长蔡翘梧表示，《“十四五”医疗装备产业🐉发展规划》提出重点发展介🐍入手术机📽器人等治疗装备，将加🦁速手术机器人等🎌高端医疗器械产业快速发展🎙。　　会上，中科院深圳🕌先进院发布了《深圳市😮医学研究专项：心血管及外周血💜管智能介入机💒器人及其🐇自助导航方法研究报告》，并举行该研究专项的启动仪式。现场还举行了💫圆桌对话环节，围绕“全自动AI血管介入手术机💢器人的现在与未来”这一主题，深入探讨AI赋🌐能手术机器人的❓发展现状与未来蓝图。你敢看完吗？《中方：望各📿方尽快达成停火安排，切实缓解❕加沙人道主义危机》全程无马。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落🚗幕的全球首届人形机器人运动会上，随着最😦终成绩的揭晓，人🏫形机器人在赛场上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和🚢机械结构📊设计的技术类人才，正跃升为职场🥧上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台🕵竞技的背后，正是人形机🏾器人领域人才加😺速补位的生动体现，运动场既是🎉比赛场也是人才试炼场，以赛促教😳将推动实现人才供给与🈚需求的精准对接。未来，人形机🧣器人领域高复合型人才👧需求将保持增长显📐著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程⤴师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二🌖季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领🏳域招聘🍮职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人才发🥗展报告》(以下简称《报告》)，基于⛽智联招聘在线招💤聘数据库的数📺据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人🍁产业招聘职🏄位数与求职人数实现🤙供需双增。　　北🌷京银河通用机器人有🎈限公司招聘负责人盛小康对北京商报🌡记者表示，“在人形机器人领域，目前各方面的人🚙才都比较稀缺，最稀🚇缺的人才主要集🐝中在算法类，包括具身大模👻型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人➿才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机🕜器人产业当前仍处于技术📁研发与场景验➖证的关键期，尚未进入大规模🗯批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解决🧣方案优化等🍫环节的人才需求更为迫切。而❇人形机器人的发展，需要🏸具备较强的智能交💳互能力和复杂🥑环境下的灵活运动能力，这♍些都离不开算法的支持🤔和精确的机械结构设计。　　对🗜核心技术人才的需求也反映在了✴薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平均🍖招聘薪资排名前三的职💢业分💻别是机器人算法工程师、导航与定🔎位工程师、机械结构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是🥍人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以人形机🧓器人为参赛主体的综🌈合性体育盛会“2025世界人形机器人🎹运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形🀄机器人创新中心、加速进化、松延动🐤力等头部人形机器人企业👣参赛外，全国有约70所高校带着🔙自主研发、设计、改造的机🏪器人上场“炫技”。　　以中国矿👭业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综🙀合办公室主任张文秀在🥘接受北京商报记者采访时🌒介绍，学校共有6支队伍报名参💆赛，涵盖场景赛和竞🥟技赛。当前，机器人工程专业教学偏📶课堂教学，缺少一📇个能将学生所学知💶识串起来、融会贯🤫通的实践平台。首届人🍧形机器人运动会恰好提供📕了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促🍩教的目的。　　“此次运动会不🤯仅提供了一个实践平台，更重构了💼一个教学场景。通过搭建一个🌓未来机器人🍯工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在🍛这种搭建好的场景下🕺训练，会学习到😮更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨🐈学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策🕟等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融🐇合。比如，舞蹈赛需将艺术动🔦作与🗃机器人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京🥫津冀职教改革示范园区人🔣工智能专业教师桑海✖翎看来，此次带队📑比赛最看重的是“参与度”。“希望学生🚪在投入赛事的过程中，创造出🐣更多新的东西，和更多的头部企💇业进行交流学习。院校🎶作为职普教育示范区，以就业为主要导向，从学🏞生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专业大一新📷生为例，此次参赛也属🎪于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多🍺机器人企业在技术售🖲后和维修🕒方面很缺人才，我们🦍的学生通过这次比赛完✒成了一次重要试炼，这有助于院校向市场📙精准输送相🎛关人才。”　　产教融合　　将成🏳人才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人企业与㊙高校、职业院校🍒之间的对齐人才需求、精准匹💜配显得尤为重要。”新智派新质生产力🕘会客厅联合创始🔕发起人袁帅认为，应建立企🕛业与高校、职🖋业院校之间的常态化沟🏇通机制，定期交流行🛤业动态、技术🏉趋势和人才需求变化，确保教育内🐌容与产业需求同频共振。以赛促教正是这一理😸念下的生动实践，推动实现🖥人才供给与需求的精准对🦗接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革🔂示范园区🎸已经在实行企🔷业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两🏜周的实践课，主要是👌邀请企业进行🚂有针对性的培训，培训结束，有合适的🎩岗位和可匹配的⏸学生就能直接到岗实习。　　国际注册创新❗管理师、鹿客岛科技创✏始人兼CEO卢克林进一步😧指出，以赛🦐促教也是一把动态人才标尺，企业把最🤜新技术难题变成赛题，学生🏨在真实工况中解题，成绩🍵直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合🍴加速推进，校企合作也可以直接📂共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领🌈域高复合型🖲人才需求将保持增长显著，供不应求；机🚞器人开发依赖产业链，人才培🤯养更需要产业集聚配合；产教融合将成为人才培养🕴的重要来源。”工信部信息通信经✈济专家委员🍊会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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（青岛日报／观海新闻记者 若林樹里）